El comité de empresa y el Gobierno municipal del Ayuntamiento de Gelves (Sevilla), dirigido por José Luis Benavente (PP), han comenzado este martes a negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por el Consistorio para despedir a 37 de los más de 120 miembros del personal laboral de esta administración pública. El comité de empresa cree que existe margen de maniobra para reducir "bastante" el número de despido, toda vez que este martes arrancan las movilizaciones contra el procedimiento con una "sentada" a las puertas del Ayuntamiento y una asamblea de trabajadores.
Según ha informado a Europa Press Miguel Suárez (CCOO), presidente del comité de empresa de este ayuntamiento, este martes las partes han celebrado la "primera toma de contacto" después de que la semana pasada fuese formalizado el ERE ante la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Suárez, merced a los datos con los que cuenta sobre la situación financiera del Ayuntamiento y las posibles medidas de ahorro a adoptar, considera que existe margen de maniobra para "reducir bastante" el número de despidos.
POSIBLES PREJUBILACIONES
Por ejemplo, ha explicado que seis trabajadores del personal laboral están ya a las puertas de la "prejubilación" y su situación podría ser aprovechada para reducir los efectos del ERE, si bien alguno de estos trabajadores figuraría ya como afectado por el procedimiento. De cualquier modo, el presidente del comité de empresa ha anunciado una futura propuesta técnica para "reducir bastante" el número final de despidos. Los 37 trabajadores afectados por los despidos, quienes figuran ya "en una lista con nombres y apellidos", celebrarán este martes a las 11,00 horas una "sentada" a las puertas del Ayuntamiento, toda vez que las 13,00 horas los trabajadores se reunirán en una asamblea general.
Según el anuncio publicado en la página web del Ayuntamiento de Gelves, recogido por Europa Press, el Consistorio sufre "fuertes tensiones" de tesorería e incluso "falta de liquidez" con los costes de personal como "principal causa". La plantilla del Ayuntamiento, según el Gobierno municipal, está "sobredimensionada en relación al estado de las arcas municipales" y los planes de ahorro energético y de telecomunicaciones promovidos por el Gobierno municipal han contrarrestado la situación de las arcas municipales, pero no lo suficiente como para evitar consecuencias en la plantilla.
PLAN SOCIAL
Dado el caso, el Ayuntamiento entregó la semana pasada a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo este expediente de regulación de empleo al objeto de destruir 37 de los más 120 puestos de empleo del personal laboral. El ERE contiene, según el Ayuntamiento, un "plan de acompañamiento social" con "programas de formación, asesoramiento y reciclaje profesional" para los trabajadores afectados.
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