El Patronato del Real Alcázar ha celebrado este martes la Comisión Ejecutiva en la que se han abordado diversos asuntos clave para el funcionamiento y la gestión del monumento. Entre los acuerdos alcanzados, han destacado la aprobación de las Bases Generales y Específicas que regularán las Bolsas de Empleo Temporal.
En este sentido, el delegado de Hacienda, Juan Bueno ha manifestado, en una nota de prensa, que "estas bolsas de empleo permitirán cubrir con agilidad las bajas médicas por Incapacidad Temporal y permisos de los trabajadores del Alcázar", conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 20/21 de 28 de diciembre y el Real Decreto Ley 32/2021. Con esta medida, se garantizará "el correcto desarrollo de las actividades del monumento y se evitarán situaciones de sobrecarga laboral para el personal", ha señalado.
Asimismo, Juan Bueno, ha subrayado la importancia de este acuerdo, que supone "un paso más en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del Real Alcázar" y ha destacado que "con la aprobación de estas bolsas de empleo, se da respuesta a una necesidad real del Patronato". Hasta ahora, las bajas se cubrían a través de la bolsa del Ayuntamiento, pero esta solución "no siempre garantizaba la especialización necesaria para los distintos oficios del Alcázar. Con esta medida, no solo se mejora la gestión del monumento, sino que también se garantiza una mayor estabilidad y calidad en el empleo de nuestros trabajadores", ha añadido.
De igual manera, el edil de Hacienda ha subrayado que "esta iniciativa se enmarca dentro de la apuesta de la dirección del Real Alcázar, encabezada por su directora-gerente, Ana Jáuregui por seguir mejorando las condiciones laborales del personal del Real Alcázar". En este sentido, "se ha avanzado en la estabilización del empleo, incluyendo a los fijos discontinuos".
Finalmente, desde el Patronato se ha llevado" al máximo el proceso de estabilización, siempre cumpliendo con la normativa vigente". Con estas bolsas de empleo, "se da un paso más en la mejora de las condiciones laborales, evitando la sobrecarga de trabajo y garantizando una gestión eficiente y especializada", ha concluido Juan Bueno.
