El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, ha mantenido una reunión con responsables de empresas de la Asociación de Grandes Industrias del Campo de Gibraltar (AGI) al objeto de presentarles las medidas de la Junta para crear empleo y exponerles los beneficios que podrían obtener de ellas.
El objetivo de la reunión era aprovechar al máximo las medidas urgentes para el empleo que recientemente ha aprobado la Junta de Andalucía. El Ayuntamiento pone en marcha así las campañas de información tanto para los parados como para empresas que pueden beneficiarse de algunas de estas medidas.
En la reunión, el alcalde ha estado acompañado por la tte de alcalde de Empleo, Mercedes Sánchez, y por técnicos de AMDEL que trabajan en la unidad de promoción de empleo, que han preparado los dossieres para los empresarios.
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó el pasado 3 de marzo el Decreto de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.
El alcalde explicó a los empresarios que desde el Ayuntamiento se han puesto en marcha, con fondos municipales, empleos para unas 300 personas en los últimos años, pero que son insuficientes para paliar las cifras de desempleo, que en los últimos cuarto años han rondado los cuatro mil parados.
Asimismo el alcalde explicó los planes de empleo que desde la Junta se han desarrollado en el municipio, tales como los programas de empleo Joven, los de inclusión social, o los destinados a parados mayores.
En la reunión se ha explicado por los técnicos las medidas urgentes para el empleo que recientemente ha aprobado la Junta de Andalucía. A los miembros de la AGI se les ha explicado en especial tres programas.
Un programa está destinado a mayores de 45 años, concierne a las empresas, públicas o privadas. “A las empresas, la Junta beneficiará por cada persona contratada por al menos un año con una ayuda de 6.000 euros, un dinero que puede destinarse a las retribuciones o a los costes de Seguridad Social”.
En la misma senda se orienta otro plan, pero destinado “a todos los desempleados que cuenten con el Bono de Empleo Joven de la Junta, que tiene una ayuda de 4.750 euros. Si el contrato es durante todo el mes y por un periodo de doce meses, las empresas podrían beneficiarse de esta ayuda”, dijo el alcalde.
“Un tercer programa -agregó-, se destina a aquellos jóvenes con formación que durante el periodo de crisis han tenido que abandonar el país. Para fomentar su regreso se prevén ayudas importantes, de 40.000 euros para aquellas empresas que se comprometan en hacer retornar a estas personas, siempre que su contratación sea de un periodo de dos años. Con ese dinero se puede cubrir porcentaje bastante elevado de la nómina”, comentó Ruiz Boix.
El Programa para la Contratación Indefinida de Mayores de 45 años recoge incentivos de 6.000 euros para la contratación estable en empresas o por parte de trabajadores autónomos ubicados en Andalucía. El contrato deberá formalizarse con carácter indefinido, manteniéndose por un periodo mínimo de 12 meses a jornada completa. Los beneficiarios deberán estar dentro del grupo de desempleados de larga duración (inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el SAE durante al menos 360 días en los 18 meses inmediatamente anteriores a la firma del contrato). Se excluyen específicamente las contrataciones por parte de los empresarios o los trabajadores autónomos de cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado, así como las de las Empresas de Trabajo Temporal para la prestación de servicios en empresas usuarias.
Por otro lado, como novedad, en el Programa Emple@Joven se incluye un incentivo a la contratación de jóvenes con 4.750 euros para las empresas que contraten de manera indefinida y por un periodo ininterrumpido de 12 meses a un menor de 30 años que haya sido titular de un Bono de Empleo Joven o haya participado en el programa de Prácticas Profesionales en Empresas.
Respecto a la reformulación del Emple@30+ en el nuevo Emple@25+, se considera desempleado de larga duración a los demandantes de empleo no ocupados inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) durante 360 días en los 18 meses anteriores a la medida. En el caso de los trabajadores agrarios, el registro deberá ser de 180 días en los nueve meses anteriores.
Finalmente, el nuevo Programa para el Retorno del Talento tiene como objetivo propiciar el regreso de aquellos andaluces que trabajan en el extranjero y desean incorporarse al mercado laboral andaluz. Incluye dos líneas: un incentivo de 40.000 euros para las empresas que contraten a los trabajadores retornados y otro para facilitar el traslado de residencia a Andalucía.
El contrato laboral deberá tener carácter indefinido y a jornada completa, en la categoría profesional correspondiente a su titulación, mantenerse con carácter ininterrumpido durante un mínimo de 24 meses y llevar implícito el traslado efectivo de la residencia habitual a Andalucía. Podrán beneficiarse los andaluces que tengan hasta 45 años, estén en posesión de un título universitario oficial de grado o equivalente y lleven dos años residiendo en el extranjero en alta laboral en la categoría correspondiente a su titulación.
Los andaluces retornados podrán solicitar para facilitar su traslado una ayuda de desplazamiento, que también incluye a los familiares a su cargo, que cubre el coste en transporte público o en su vehículo particular, y el traslado de mobiliario y enseres, con un tope de hasta cuatro veces el importe mensual del Iprem (2.130 euros). En total, esta ayuda no puede superar los 5.000 euros.
También se incluyen ayudas para cubrir los gastos de alojamiento durante el primer año del retorno de hasta 12.000 euros; y para cubrir los gastos de escolarización de los hijos, con hasta 2.000 euros por cada menor con un tope de 5.000 euros.
A los miembros de la Asociación de Grandes Industrias y de otras grandes empresas ubicadas en el municipio “les animamos para que aprovechen las ayudas para el retorno de trabajadores cualificados que tuvieron que emigrar”, indicó Ruiz Boix.
“Los técnicos -explicó el primer edil- han estudiado el decreto, que va a permitir la realización de distintos programas de empleo en el municipio. Desde el Ayuntamiento se va a realizar una campaña de difusión para que todos los desempleados puedan optar a beneficiarse”.
El alcalde comentó que se van a mantener también encuentros con miembros de la pequeña y mediana empresa local para que aprovechen los incentivos puestos en marcha por la Junta, y con colectivos sociales, para que conozcan las posibilidades que se les ofrecen para llevar adelante sus proyectos”.
Ruiz Boix señaló que, también se mantuvo una reunión con técnicos municipales centrada en analizar “qué tareas de servicio público podemos encomendar a las personas que contratemos, 80 jóvenes entre 18 y 24 años y 60 parados de larga duración mayores de 25. Estamos estudiando cuál es el número ideal de personal para tareas de limpieza viaria, de limpieza de colegios, mantenimiento de instalaciones deportivas, cementerios y centros de salud. Así como para la realización de distintos programas en las distintas delegaciones del Ayuntamiento, de manera que se puedan reforzar labores ya en marcha o iniciar nuevos servicios para el ciudadano”.
“Tenemos hasta 11 mayo para presentar el mejor programa en ambos casos -dijo el alcalde-. Trataremos de acertar y que los vecinos que obtengan estos contratos tengan siempre algo que aportar a los ciudadanos de San Roque", finalizó.
