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Sábado 23/11/2024
 

Cádiz

ONCE al Ayuntamiento presenta el nuevo programa Inserta contra la violencia de género

Se reúne con los ediles de Feminismos, Asuntos Sociales y Empleo para estrechar los lazos de colaboración de cara a la integración laboral

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Andaluc�a Informaci�n
  • Reunión del plan Inserta.

El Equipo de Gobierno ha recibido hoy a responsables de Inserta, asociación sin ánimo de lucro vinculada a la Fundación ONCE, para “estrechar la colaboración” con el Ayuntamiento en todas aquellas actuaciones encaminadas a la integración laboral y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad, así como para conocer de primera mano su nuevo programa específico contra la violencia de género para este colectivo.

En la citada reunión han participado la concejala de Feminismos, Lorena Garrón, a la que Inserta ha querido presentar de primera mano este programa específico contra la violencia de género para la formación y la empleabilidad del colectivo, y también los concejales de Asuntos Sociales y Empleo, Helena Fernández y Carlos Paradas, respectivamente, con quienes la asociación busca consensuar medidas y fomentar al máximo la colaboración en lo que respecta a sus programas de integración y mejora laboral de las personas que sufren cualquier tipo de discapacidad.

El Equipo de Gobierno ha destacado la “buena sintonía” y el interés por seguir colaborando con Inserta, de quien ha destacado los “magníficos resultados” que obtiene en el campo de la empleabilidad de las personas con discapacidad, y con la que el Ayuntamiento gaditano mantiene un convenio de colaboración.

Tal y como figura en dicho convenio marco suscrito en 2018, el Ayuntamiento de Cádiz e Inserta se comprometen a colaborar en el desarrollo de acciones tendentes a la promoción e integración social y laboral de las personas con discapacidad, la mejora de su empleabilidad mediante el asesoramiento y la formación adecuada, así como a la sensibilización del municipio en la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad.

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