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Como primera recomendación: no firmar o tomar una decisión en nuestro trabajo sin asesorarnos primero sobre nuestros derechos.

Todavía es frecuente que exista empresarios que ven con malos ojos mantener a una mujer embarazada en sus filas, por las bajas médicas y permisos evidentes que se vienen encima durante el periodo de gestación y su posterior maternidad.

Las leyes contemplan la posibilidad de establecer un periodo, en el cual el empresario o el trabajador puedan probar que se adecuan al puesto de trabajo. Éste es el llamado periodo de prueba

Jesica Mazerolle Ruiz | Asesora laboral www.vmasesores.com / info@vmasesores.com / Tel: 956 37 35 05

Hoy hablamos de....El despido disciplinario

hay que estar pendientes, porque hay empresarios que usan la modificación del trabajo como una ?invitación? al trabajador a marcharse de la empresa.

Por diferentes circunstancias, el trabajador puede tener derecho a una serie de permisos o licencias para ausentarse del trabajo algunas veces de forma retribuida y otras sin percibir salario. Habitualmente estas prácticas están recogidas en los convenios colectivos, pero las propias leyes laborales

Existe una modalidad de despido recogida en el ordenamiento jurídico nacional que es la que se deriva de los cambios técnicos incorporados por las empresas para modernizar el sistema de trabajo. Es una modalidad de despido pero que no debe ser utilizado por los empresarios como excusa