Representaciones de la principal sección sindical de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Barbate (UGT) y de la Asamblea Local de IU Barbate, mantuvieron el pasado viernes 6 de octubre una reunión en la que se abordaron distintas cuestiones relativas a la actual situación de la plantilla municipal, poniendo el acento "en el distinto trato que dispensa Miguel Molina a determinados grupos de trabajadores y trabajadoras frente a otros", así como "la creciente conflictividad laboral derivada del modo de organizar a la plantilla del actual equipo de gobierno, que no ha dudado además en favorecer a determinadas personas cercanas a él para que entraran a trabajar en la institución municipal".
Según la información que trasladó UGT a la representación de IU presente en la reunión, "actualmente se están llevando a cabo abonos de horas extraordinarias a Policía Local o Bomberos, mientras que la plantilla de operarios de recogida de residuos u otros colectivos no tienen estas gratificaciones, pese a que en muchas ocasiones sobrepasan ampliamente su jornada de trabajo". Del mismo modo, adirma IU, "está disminuyendo paulatinamente el número de trabajadores y trabajadoras en grupos laborales inferiores, hasta el punto de constatar que existen en la actualidad 10 abogados contratados en el Ayuntamiento y tan sólo 8 personas de limpieza viaria".
En el mismo sentido, asegura IU, "al menos 13 integrantes de la plantilla municipal han acudido en los últimos tiempos a los tribunales en defensa de sus derechos por las decisiones que en materia de reclasificaciones profesionales se han llevado a cabo, o en demanda de mantenimiento y protección de sus condiciones de trabajo tras haber mostrado su disconformidad con algunas decisiones del alcalde o del Interventor Municipal".
En relación con las bolsas de trabajo abiertas en los últimos tiempos, UGT transmitió que "no ha sido invitada a controlar la gestión de las mismas", por lo que se desconoce por la representación sindical mayoritaria "los criterios y las decisiones de contratación que se están siguiendo".
En relación con el gasto de personal, ambas partes coincidieron en expresar "su preocupación ante la creciente nómina mensual que en el mes de agosto alcanzó, sólo en salarios, 537.000 euros con más de 400 trabajadores en plantilla, mientras que a mediados de 2015 la nómina rayaba los 400.000 euros y los trabajadores no alcanzaban los 300, por lo que se encomendaron la tarea de preguntar a la Diputación Provincial por si el año próximo se va a poder continuar con los anticipos de 450.000 euros, tras los desajustes de recaudación del año 2016, que están provocando que, actualmente, la plantilla esté cobrando las nóminas con un mes de retraso".
Otras cuestiones que se abordaron en la reunión tuvieron que ver "con las ignoradas funciones que desarrolla un liberado político, del que se desconoce en qué consiste su trabajo puesto que ya está cubierta la plaza de Secretaría Particular del alcalde", u otras cuestiones relativas "a la ausencia de UGT en el tribunal calificador fantasma que ha permitido que el anterior Jefe Político del PA pueda prorrogar su inicial contrato de 6 meses como archivero municipal por otros 2 años", así como "otros casos de contrataciones dudosas legalmente, que parecen abocar a que los fijos de plantilla al final del mandato de Molina se incrementen con personas cercanas a su organización política".
Finalmente, la representación sindical de UGT planteó "dudas" relativas "a cómo se está pagando la inversión en materiales para ciertos servicios, como puedan ser lanchas, chalecos salvavidas u otros vehículos, qué material se ha comprado, cuánto se ha gastado, por qué los camiones de basura están siendo reparados en talleres privados de la localidad, mientras que los servicios de recogida de basuras no disponen de material que suficientes medidas de seguridad y salud laboral o de ropa de trabajo conveniente".
